- دبلوم الموارد البشرية -
المواقع
المعهد الرجالي
الاعتماد
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
الشهادة
دبلوم الموارد البشرية
مدة الدراسة
سنتين ونصف
تعتبر إدارة الموارد البشرية إحدى أهم الوظائف والركائز الأساسية في مختلف القطاعات والمؤسسات إذ بدونها لا يمكن لأي منشأة مهما كان حجم نشاطها أن تحقق التنافس المطلوب، ليس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والإتساع حيث أن بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل الانفتاح نحو الاقتصاد العالمي المفتوح، وزيادة تأثير السوق العالمية في الإقتصاديات المحلية، حيث يقع على عاتق المتخصص في إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة لإيجاد طرق مبتكرة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الكفاية والكفاءة الاقتصادية .
يهدف إلى تأهيل المتدرب بالمعلومات الأساسية والمهارات العملية اللازمة لممارسة كافة جوانب العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية وذلك باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة وأساليب العمل الحديثة ويكتسب التالي:
- يفهم أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية
- يتعرف على المهارات المطلوبة في المسئول عن إدارة الموارد البشرية
- يتعرف على تخطيط الموارد البشرية و حسن اختبارها على مستوى الوحدة المنظمة
- يتمكّن من إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة و إعادة صياغته إذا ما استجد الأمر
- يتمكّن من كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة و دقيقة و موضوعية
- يعرف كيفية إعداد خطط و سياسات التوظيف كالاستقطاب و الاختيار و التعيين
- يتعرف على كيفية تصميم و تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية و التطويرية و تخطيط المسار الوظيفي
- يتمكّن من استخدام الحاسب الآلي في مجال الموارد البشرية
- تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات و البحث عن أسبابها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها.
- العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية
- العمل في مختلف القطاعات والمؤسسات في مجال إدارة الشؤون الإدارية
- العمل في مختلف القطاعات والمؤسسات في مجال إدارة شؤون الموظفين
- العمل في مختلف الوظائف الإدارية والإشرافية في كافة الأقسام الإدارية في جميع الشركات والقطاعاتمنها على سبيل المثال لا الحصر:
o مسؤول توظيف
o مسؤول علاقات الأيدي العاملة
o مسؤول بيانات الموارد البشرية
o اختصاصي عقود
o محلل و ظائف
o مسؤول شؤون الموظفين
o مسؤول تعويضات
o مسؤول التدريب و التطوير
- اعداد السياسات و الإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة
- إعداد خطط و سياسات التوظيف كالاستقطاب و الاختيار و التعيين
- استخدام أهم الطرق العملية لاجتذاب المهرة و المتميزين من خلال عمليات الاستقطاب و الاختيار
- تقييم أداء العاملين و تحليل أسباب انخفاض الأداء و كيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميزة
- إعداد الأجور و الحوافز و تحديد الاحتياجات التدريبية و التطويرية
- تصميم و تنفيذ و تقييم البرامج التدريبية و التطويرية و تخطيط المسار الوظيفي
- تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء ووضع حلول لها
- إجراء عمليات الترقية و النقل و فقًا للأسلوب العلمي
- الحفاظ على الموارد البشرية و صيانتها
- إعداد اللوائح الداخلية حسب متطلبات وزارة العمل
الجزء الأول
- الرياضيات
- لغة انجليزية (1)
- مبادئ إدارة الأعمال
الجزء الثاني
- كتابة فنية
- مقدمة تطبيقات الحاسب
- التوجيه المهني والتميز – التعرف على عالم الأعمال (1)
- مبادئ إدارة الموارد البشرية
الجزء الأول
- الدراسات الإسلامية
- لغة انجليزية (2)
- مبادئ المحاسبة
الجزء الثاني
- تطبيقات الحاسب المتقدمة
- مقدمة في الإحصاء
- تحليل وتقييم الوظائف
- تخطيط الموارد البشرية
الجزء الأول
- مهارات التعلم
- الإستقطاب والإختيار
- إدارة الأداء
الجزء الثاني
- لغة انجليزية (3)
- تدريب وتنمية الموارد البشرية
- إدارة الخدمة المدنية
الجزء الأول
- السلوك الوظيفي ومهارات الإتصال – التعرف على عالم الأعمال (2)
- إدارة نظم الأجور والتعويضات
- مصطلحات انجليزية في إدارة الموارد البشرية
الجزء الثاني
- تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية
- موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية
- التدريب التعاوني (1)
- التدريب التعاوني (2)
عرض دبلوم الموارد البشرية كاش 10.500 ريال أقساط 15.000 ريال